Standardse tööjõu määra mõistet on kaks, mis on järgmised:
Kulude alus. See on täielikult koormatud tööjõukulu, mida rakendatakse toote valmistamisel või teenuste osutamisel. Seda teavet kasutatakse müügist saadava kasumi määramiseks, mis eeldab kõigi kohaldatavate kulude arvestamist. Seda tööjõukulu kasutatakse ka varude lõppmaksumuse ja tavapärases kuluarvestussüsteemis müüdud kaupade maksumuse arvutamiseks.
Hinnapõhine hind. See on tunni hind, mis võetakse kliendilt osutatud teenuste eest. See hind koosneb standardsest kasumimarginaalist, samuti pakkuja tööjõukuludest ja kõigist tööjõuga seotud üldkuludest (näiteks hüvitised). Seda teavet kasutatakse teenuste arveldamiseks ja toodete pikaajaliste hindade määramiseks. Ja vastupidi, ettevõte võib luua standardse tööjõu määra, mis ei põhine mingil viisil aluseks olevatel kuludel, keskendudes selle asemel määrale, mille turg aktsepteerib.
Mõlemal juhul võib olla mitu standardset tööjõumäära, millest igaüks põhineb töötajate üldistel oskuste kogumitel, keda eeldatakse seotud tööga tegelevat. Kui on olemas ainult üks standardne tööjõu määr, peaks see põhinema nende töötajate täielikult koormatud tööjõukulude kaalutud keskmisel, kes kõige tõenäolisemalt tegelevad seotud tööga.
Standardse tööjõu määra saamiseks vajalik teave sisaldab järgmist:
Töötaja palgamäärad tunnis
Erinevate palgamäärade vahetamine tunnis
Eeldatavad ületundide tasemed
Eeldatav tükitariif toodetud ühiku kohta
Hüvitiste kulud (näiteks meditsiiniline ja hambaravikindlustus) tunnis
Palga maksumäär protsentides, mis on seotud tunnitasuga
