Töökoha sügavus on tööga seotud volituste ja vastutuse suurus. Suurenev autoriteedi ja vastutuse tase annab töötajale suurema kontrolli otsuste langetamise ja tööviisi üle. See lähenemine on kõige edukam, kui sellega kaasneb pidev tagasiside inimese soorituse kohta. Näiteks võib tootmistöötaja välja töötada alternatiivsed viisid toote valmistamiseks.
Töö kõrge sügavus viib tavaliselt töötajate rahulolu suurenemiseni, mis omakorda vähendab töötajate voolavust.
