Intellektuaalne kapital on organisatsioonis sisalduvad tehnilised teadmised ja teadmised protsessist. Kui intellektuaalne kapital annab organisatsioonile olulise konkurentsieelise, on täiesti võimalik, et suur osa ettevõtte hindamisest tuleneb just sellest asjatundlikkusest ja teadmistest. Intellektuaalse kapitali näited on keeruka tootmisprotseduuri töötlemiseks vajalikud teadmised, toiduainete salajase retsepti väljatöötamine ja konsultatsioonifirma töötajatele pakutav kõrgetasemeline ettevõtluskoolitus.
Kui ettevõte ei tunnusta oma intellektuaalse kapitali väärtust, võib ta kasutada ebasoodsat personalijuhtimise tava, mis põhjustab väärtuslike töötajate väljavoolu. Ja vastupidi, juhtimismeeskond, kes on otsustanud maksimaalselt ära kasutada intellektuaalset kapitali, järgib teadmiste fokuseerimise ja töötajate koolituse üksikasjalikku kava, muutes selle samas ka konkreetseteks konkurentsieelisteks.
Intellektuaalse kapitali omandamise kulud tulenevad suurepärastest töövõtupraktikatest, samuti suurtest investeeringutest töötajate koolitusse. Töölevõtmise ja koolituse kulusid käsitatakse perioodikuludena ning need kajastatakse kuluna tekkimise hetkel. See tähendab, et organisatsioon ei kapitaliseeri oma intellektuaalse kapitali kulusid.
Suure intellektuaalse kapitaliga ettevõtte omandamise korral maksab omandaja ettevõtte eest tõenäoliselt kõrget hinda. Kui jah, määratakse osa ostuhinnast omandatava varadele ja kohustustele. Ülejäänud ostuhinna jaotamata summa määratakse firmaväärtuse varale. See tähendab, et omandatava intellektuaalset omandit kajastatakse sisuliselt omandaja firmaväärtuse varas.
