Aktsiate boonusplaan on stimuleerimiskava, mille kohaselt hüvitatakse töötajatele tööandja aktsiate aktsiad. Kokkulepe on klassifitseeritud kvalifitseeritud pensioniplaaniks, nii et selle suhtes kehtivad kohustuslikud pensioniplaanide reeglid, näiteks keeld loobuda enne 59 1/2 eluaastat, kusjuures minimaalselt nõutavad väljamaksed algavad vanusest 70 1/2. Samuti ei saa diskrimineerida kõrgelt hüvitatud töötajate kasuks.
Kokkulepe sarnaneb kasumi jagamise kavaga, välja arvatud see, et tööandja sissemakse plaani ei põhine tingimata selle kasumlikkusel. Maksimaalne osamaks on 25% iga töötaja aastahüvitisest. Need sissemaksed on tööandjal maksuvabalt maha arvatavad. Töötajad võivad aktsiahinna mis tahes kallinemisest kasu saada, kuid kokkulepe ohustab neid ka aktsiahinna langusega - mis võib olla suur probleem, kui suur osa nende pensionikogumistest investeeritakse ühte ettevõttesse.
Seotud teemad
Aktsiapõhise hüvitise arvestus
Personalijuht
