Rahandus

Aktsiate boonusplaan

Aktsiate boonusplaan on stimuleerimiskava, mille kohaselt hüvitatakse töötajatele tööandja aktsiate aktsiad. Kokkulepe on klassifitseeritud kvalifitseeritud pensioniplaaniks, nii et selle suhtes kehtivad kohustuslikud pensioniplaanide reeglid, näiteks keeld loobuda enne 59 1/2 eluaastat, kusjuures minimaalselt nõutavad väljamaksed algavad vanusest 70 1/2. Samuti ei saa diskrimineerida kõrgelt hüvitatud töötajate kasuks.

Kokkulepe sarnaneb kasumi jagamise kavaga, välja arvatud see, et tööandja sissemakse plaani ei põhine tingimata selle kasumlikkusel. Maksimaalne osamaks on 25% iga töötaja aastahüvitisest. Need sissemaksed on tööandjal maksuvabalt maha arvatavad. Töötajad võivad aktsiahinna mis tahes kallinemisest kasu saada, kuid kokkulepe ohustab neid ka aktsiahinna langusega - mis võib olla suur probleem, kui suur osa nende pensionikogumistest investeeritakse ühte ettevõttesse.

Seotud teemad

Aktsiapõhise hüvitise arvestus

Personalijuht