Lairibaühendus on mitmete seotud ametikohtade liigitamine üheks palgatasemeks, mille puhul on lubatud lai valik hüvitustasemeid. Selline lähenemine annab juhtkonnale laiema palgavahemiku, mille piires töötajatele maksta. Üks põhjus, miks tööandja võib maksta mis tahes määra, mis tundub vajalik, on see, et juhtkond tunneb end piiratuna sellise ametijärjekorra süsteemi kasutamisega, mis võimaldab teatud ametikoha eest vaid väikest palka. Kui töötajal on selgelt paremad oskused, võib juhtkond soovida maksta palju suuremat summat, kui on näidatud selle isiku ametijuhendi turumääraga. See lähenemisviis kipub vähendama edutamise survet, kuna lairibaühendus võimaldab inimesel ilma edutamiseta rohkem maksta.
Lairibaühenduse näitena võib inseneriosakond ühendada kõik inseneride ametiklassifikatsioonid üheks "inseneri" bändiks, mille lubatud hüvitised ulatuvad madalaima kvalifikatsiooniga töö palgatasemest kõrgeima kvalifikatsiooniga töö tasemeni.
Lairibaühenduse eeliseks on palju suurem valikuvabadus hüvitustasemete määramisel, eriti neile inimestele, kelle oskuste tase on kõrgem kui praegu töötavad töökohad. Arvestades seda suundumust, suurenevad lairibaühenduse kasutamisel tõenäoliselt hüvitise kogukulud. Samuti võib see praktika põhjustada palgataseme suuri erinevusi määratud sagedusala töötajate vahel, mis võib tekitada pahameelt.
