Tööjõu määra erinevuse ülevaade
Tööjõu määra dispersioon mõõdab tegeliku ja eeldatava tööjõukulu erinevust. See arvutatakse tegeliku makstud tööjõu määra ja standardmäära vahena, korrutatuna tegelike töötundide arvuga. Valem on:
(Tegelik määr - tavamäär) x Tegelikud töötunnid = Tööjõu määra varieeruvus
Ebasoodne dispersioon tähendab, et tööjõukulu oli oodatust kallim, soodne dispersioon aga viitab sellele, et tööjõukulu oli plaanitust odavam. Seda teavet saab kasutada planeerimise eesmärgil tulevaste perioodide eelarvete koostamisel, samuti tagasisidet neile töötajatele, kes vastutavad ettevõtte otsese tööosa eest. Näiteks saab dispersiooni abil hinnata ettevõtte läbirääkimistega töötajate tulemuslikkust järgmise lepinguperioodi ettevõtteliiduga tunnitasude kehtestamisel.
Tööjõu määra varieerumisel on mitmeid võimalikke põhjuseid. Näiteks:
Vale standard. Tööstandard ei pruugi kajastada hiljutisi muudatusi töötajatele makstavates määrades. Näiteks ei pruugi standard kajastada uue ametiühingu lepinguga kehtestatud muudatusi.
Maksa lisatasusid. Tegelikud makstud summad võivad sisaldada lisatasusid vahetuste vahet või ületundide eest. Näiteks võib kiiretellimus nõuda ületunnitöö tasumist, et täita agressiivset kohaletoimetamise kuupäeva.
Töötajate erinevused. Tööstandard võib eeldada, et teatud ametikohtade klassifikatsioon täidab määratud ülesannet, kuigi tegelikult võib tööd teha erinev ametikoht, kus on erinev palgamäär. Näiteks võib ainus töö tegemiseks kättesaadav inimene olla väga kvalifitseeritud ja seetõttu kõrgelt tasustatud, kuigi alusstandard eeldab, et seda tööd peaks tegema madalama taseme inimene (madalama palgamääraga). Seega on selle probleemi põhjustanud ajastamise probleem.
Komponentide kompromissid. Inseneritöötajad võivad olla otsustanud muuta toote koostisosi, mis vajavad käsitsi töötlemist, muutes seeläbi tootmisprotsessis vajaminevat tööjõudu. Näiteks võib ettevõte mitme komponendi kokkupanekuks kasutada tarnija pakutavat alakoostu, mitte kasutada ettevõttesisest tööjõudu.
Kasu muutused. Kui tööjõukulu sisaldab hüvitisi ja hüvitiste maksumus on muutunud, mõjutab see variatsiooni. Kui ettevõte toob sisse välist tööjõudu, näiteks renditööjõudu, võib see tekitada soodsa tööjõu määra varieeruvuse, kuna ettevõte ei maksa arvatavasti nende hüvitisi.
Standardse tööjõu määra töötavad välja personal ja tööstustehnika töötajad ning see põhineb järgmistel teguritel:
Eeldatav palgataseme segu tootmistöötajate seas
Tõenäoliselt tekkivate ületundide summa
Uute palkade summa erinevate palgamääradega
Pensionile jäävate töötajate arv
Edutamiste arv kõrgematele palgatasemetele
Tootmispersonali esindavate ametiühingutega sõlmitud lepinguläbirääkimiste tulemus
Nende eelduste viga võib põhjustada liiga suuri või väikeseid erinevusi.
Olukordades, kus kaupu toodetakse väikeses mahus või kohandatud kaupa, ei pruugi selle erinevuse jälgimisel olla suurt mõtet, kuna töökeskkond raskendab standardite loomist või tööjõukulude vähendamist.
Tööjõu määra varieerumise näide
Hodgsoni tööstusdisaini personalijuhi hinnangul on järgmise aasta keskmine tööjõu määr Hodgsoni tootmistöötajatele 25 dollarit tunnis. See hinnang põhineb tavapärasel erineva palgamääraga töötajate valikul ning mõistlikul osal ületunnitööst.
Uue aasta esimesel kuul on Hodgsonil raskusi piisava hulga uute töötajate palkamisega ning seetõttu peavad paljud kõrgema palgaga töötajad paljude töökohtade lõpetamiseks ületunnitööd tegema. Tulemuseks on tegelik tööjõumäär 30 dollarit tunnis. Hodgsoni tootmistöötajad töötasid kuu jooksul 10 000 tundi. Selle otsene tööjõu varieeruvus kuus on:
(30 dollarit tunnis - tegelik määr - 25 dollarit tunnis) - 10 000 tundi
= 50 000 dollarit Otsene tööjõu varieeruvus
