Töö produktiivsus mõõdab riigi või organisatsiooni inimeste efektiivsust. Selle arvutamiseks jagage toodetud kaupade ja teenuste koguväärtus töötundide koguarvuga. Kui organisatsiooni jaoks arvutatakse tootlikkust, loetakse kaupade ja teenuste koguväärtuseks nende rahaline väärtus - see tähendab summa, millega neid saab müüa. See summa ei tähenda tingimata müüdud kaupade maksumust, kuna osa toodetud kogusest võiks ladustada lõppvarudes, mitte müüa. Seega on organisatsiooni arvutus järgmine:
Toodetud kaupade ja teenuste rahaline väärtus ÷ Töötundide koguarv = Tööjõu tootlikkus
Seda mõõtmist saab jälgida trendijoonel, et näha, kas aja jooksul on tööviljakuses muutusi. Arvu saab positiivselt mõjutada, kui nõutakse töötajatelt sihipärast koolitust, uute tootmis- ja teenindusvõtete paigaldamist, automaatika juurutamist ja muid sarnaseid meetmeid. Eelkõige eemaldab automaatika kasutamine tööaja tootlikkuse arvutamise nimetajast, saades palju suurema tööviljakuse arvu. Kui tööjõud kogeb kogemusi, siis selle tööviljakus üldiselt suureneb. Ja vastupidi, kuna kogenumad inimesed asendatakse uutega, kipub tootlikkuse tase langema. Seega võib töötajate voolavus avaldada selgelt negatiivset mõju tööviljakusele.
Riiklikul tasandil arvutatakse tööviljakus sisemajanduse kogutoodanguna jagatuna riigis töötatud töötundide koguarvuga. Selle arvu kasvades peegeldatakse eeldatavasti riigi elatustaseme tõusu. Mõõdet võrreldakse tavaliselt erinevate riikide vahel, et neid järjestada tootlikkuse taseme järgi.
