Ettevõte võib oma töötajatele hüvitada ettevõtte aktsiaid. Eesmärk on viia nende huvid vastavusse ettevõtte huvidega aktsia hinna tõstmisel. Nende maksete tegemisel on oluline arvestada seotud teenuste maksumust nende õiglases väärtuses, kui ettevõte neid saab. Selle kulude kajastamise kompenseerimine on kas omakapitali või kohustuste konto suurenemine, sõltuvalt tehingu laadist. Tööandja ei tunnusta töötajate teenuseid enne nende saamist. Järgmised probleemid on seotud aktsiapõhise hüvitise mõõtmise ja kajastamisega:
Olulised mõisted
Toetuse kuupäev. Aktsiapõhise preemia andmise kuupäevaks loetakse kuupäeva, mil auhind kinnitatakse ettevõtte üldjuhtimise nõuete kohaselt. Toetuse andmise kuupäeva võib pidada ka kuupäevaks, millal töötaja hakkab ettevõtte aktsia hinna edaspidistest muutustest algselt kasu saama või mida see mõjutab, kui toetuse hilisemat heakskiitmist peetakse ebaotstarbekaks.
Teenindusperiood. Aktsiapõhise auhinnaga seotud teenistusperioodi peetakse omandamise perioodiks, kuid kokkuleppe faktid ja asjaolud võivad hüvituskulu kogunemise perioodide arvu kindlaksmääramiseks põhjustada teistsuguse teenistusperioodi. Seda nimetatakse kaudseks teenimisperioodiks.
Kulusid tuleb kajastada
Kulude tekkimine. Kui aktsiaemissiooniga seotud teenuskomponent hõlmab mitut aruandeperioodi, koguneb seotud teeninduskulu, lähtudes tulemuslikkuse tingimuse tõenäolisest tulemusest, tasaarvestades omakapitali. Tulemuslikkuse tingimus on tingimus, mis mõjutab auhinna õiglase väärtuse määramist. Seega koguneb kulu alati, kui on tõenäoline, et tingimus saavutatakse. Samuti koguge kulu töötaja teenistusperioodi esialgse parima hinnangu alusel, mis on tavaliselt aktsiaemissiooniga seotud kokkuleppes nõutav teenistusperiood.
Enne toetuse andmise kuupäeva osutatud teenus. Kui osa või kõik aktsiapõhise hüvitamisega seotud nõutavad teenused toimuvad enne toetuse andmise kuupäeva, koguneb hüvitiste kulu nende varasemate aruandeperioodide jooksul, lähtudes preemia õiglasest väärtusest igal aruandekuupäeval. Kui toetuse kuupäev on käes, korrigeerige kuupäevaks kogunenud hüvitist toetuse andmise päeval määratud õiglase väärtuse kohta ühiku kohta. Seega on esialgne kirjendamine parim arvamus selle õiglasest väärtusest.
Teenus osutati enne jõudluse eesmärgi täitmist. Töötaja võib nõutava teenustasu täita enne kuupäeva, mil seotud tulemuslikkuse eesmärk on saavutatud. Kui jah, kajastage hüvitamiskulu siis, kui on tõenäoline, et eesmärk saavutatakse. See tunnustus kajastab töötaja juba teenust.
Teenust ei osutata. Kui töötaja ei tee auhinnaks nõutavat teenust, võib tööandja tagasi pöörata mis tahes seotud hüvitissumma, mis oli varem kajastatud.
Töötaja maksed. Kui töötaja maksab emitendile preemiaga seoses summa, on töötaja teenistusest tulenev õiglane väärtus tasutud summast maha arvatud.
Konkureerimisleping. Kui aktsiapõhine auhind sisaldab konkurentsikeelu kokkulepet, võivad olukorra faktid ja asjaolud näidata, et konkurentsikeelu on oluline teenuse tingimus. Kui jah, kogunege sellega seotud hüvitiskulu konkurentsikeelu lepinguga hõlmatud ajavahemiku jooksul.
Aegunud aktsiaoptsioonid. Kui aktsiaoptsioonide toetused aeguvad kasutamata, ärge muutke vastavat hüvitise kulu suurust.
Hilisemad muudatused. Kui asjaolud näitavad hiljem, et antavate instrumentide arv on muutunud, kajastage hüvitise maksumuse muutust perioodil, mil hinnangu muutus toimub. Samuti, kui teenindusperioodi esialgne hinnang osutub valeks, korrigeerige kulude laekumist ajakohastatud hinnanguga vastavaks.
Hindamiskontseptsioonid
Õiglase väärtuse määramine. Aktsiapõhist hüvitist mõõdetakse väljastamise kuupäeva seisuga emiteeritud instrumentide õiglases väärtuses, kuigi aktsiaid võib emiteerida alles palju hiljem. Aktsiaoptsiooni õiglast väärtust hinnatakse hindamismeetodi, näiteks optsiooni-hinnamudeli abil.
Investeerimata aktsiate õiglane väärtus. Investeerimata aktsia õiglane väärtus põhineb selle väärtusel, justkui oleks see antud toetuse andmise päeval.
Piiratud aktsiate õiglane väärtus. Piiratud aktsiat ei saa teatud aja jooksul lepinguliste või valitsuslike piirangute tõttu müüa. Piiratud aktsia õiglane väärtus on tõenäoliselt väiksem kui piiramatu aktsia õiglane väärtus, kuna piiratud aktsia müümise võime on järsult vähenenud. Kui aga emitendi aktsiatega kaubeldakse aktiivsel turul, peetakse piirangutel vähe mõju hinnale, millega aktsiaid saaks vahetada.
Seotud teemad
Aktsiapõhise hüvitise arvestus
Personalijuht
