Kompenseeritud puudumiste arvestus - ülevaade
Kompenseeritud puudumine on töötaja vaba aeg koos palgaga, mis võib tekkida sellistes olukordades nagu haiguspuhkus, puhkus, puhkus ja žürii töö. Hüvitatud puudumiste arvestamiseks ei ole vaja neid eraldi kajastada, kui need teenitakse ja kasutatakse sama ajavahemiku jooksul, kuna see arvestatakse tavaliselt üldise hüvitamiskuluna. Kuid need tuleb kanda kuludesse ja kajastada kohustusena siis, kui need on teenitud ja nende kasutamine lükatakse edasi hilisemale perioodile.
Tööandjal peaks tekkima vastutus hüvitatavate puudumiste eest, mis makstakse töötajatele nende tulevaste puudumiste eest, kuid ainult siis, kui on täidetud kõik järgmised tingimused:
Maksekohustus tulevaste puudumiste korral põhineb juba osutatud teenustel
Kohustuse suurust saab mõistlikult hinnata
Maksmine on tõenäoline
Kohustus on seotud töötajate õigustega, mis omandavad või kogunevad
Tekkepõhise summa arvutamisel võite arvestada eeldatavate kaotuste suurusega. Samuti peaksite kajastama tekkepinna aastal, mil töötajad hüvitist teenivad. Kui eeldatava hüvitatava puudumisega seotud kulud ei ole olulised, nagu tavaliselt juhtumikohtu hüvitise puhul, pole kulusid vaja ette arvestada; selle asemel kantakse need kulud kuludesse tekkimise hetkel ja neil ei tohiks olla kasumiaruandes märkimisväärset mõju.
Kui hüvitatud puudumisel on õigused, mis ei ole õigustatud, ja õigused aeguvad selle teenimise aasta lõpus, siis ei pea te tulevikus tekkivate puudumiste eest vastutust kandma, kuna töötajale ei pruugi kunagi sellega seotud väljamakseid maksta.
Kompenseeritud puudumiste arvestus - näited
Näide 1: Hostetler Corporationi kogunenud puhkusepoliitika on anda töötajatele õigus saada kaks nädalat tasustatud puhkust ettevõttes teise aasta alguses. Kui nad lõpetatakse või lahkuvad ettevõttest igal ajal enne omandiõiguse saamise päeva, ei hüvita Hostetler neile puhkuse ühegi osa eest.
Vaatamata omandiõiguse puudumisele esimesel tööaastal teenivad töötajad põhiliselt puhkuse kogunemise esimesel aastal, seega peaks Hostetler koguma sellega seotud hüvitamiskulud esimesel aastal, millest on maha arvatud käibest tulenevad kaotused.
Näide 2: Hostetler Corporation maksab oma töötajatele 50 protsenti tavapärasest hüvitisest, kui neid kutsutakse aktiivsesse sõjaväeteenistusse, ja kogu ajateenistuse aja. Kui neid aga ülesandeks ei kutsuta, siis hüvitis aegub. Kuna õigus aegub, ei tohiks Hostetler seda tüüpi hüvitatavate puudumiste korral koguneda.
