Lühiajaliste töötajate hüvitiste hulka kuuluvad:
Puudumised. Hüvitatavad puudumised, kui makse tasutakse 12 kuu jooksul pärast seda, kui töötajad osutavad seotud teenuseid, näiteks puhkus, lühiajaline puue, žüriiteenistus ja ajateenistus.
Põhipalk. Palgad ja sotsiaalkindlustusmaksed.
Mitterahalised hüvitised. Arstiabi, eluase, autod ja mitmesugused toetused muudele kaupadele või teenustele.
Tulemustasu. Kasumi jagamine ja lisatasud, mis tuleb maksta 12 kuu jooksul alates töötajate teenuste osutamisest.
Õigus hüvitatud puudumistele võib olla kas kogunev või mitte. Kumulatiivne kompenseeritud puudumine kantakse edasi ja seda saab kasutada järgmistel perioodidel. Kogunev kompenseeritud puudumine võib tekkida, nii et töötajatel on ettevõttest lahkumisel õigus saada rahalist hüvitist kasutamata õiguste eest. Kui kogunenud kompenseeritud puudumine ei ole investeerimine, siis töötajad ei saa ettevõttest lahkumisel sellist sularahamakse.
