Poolkuu ja kahe nädala palkade erinevus seisneb selles, et iga kahe kuu eest makstakse 24 korda aastas ja kaks korda nädalas 26 korda aastas. Poolkuu palka makstakse kaks korda kuus, tavaliselt kuu 15. ja viimasel päeval. Kui üks neist palgakuupäevadest langeb nädalavahetusele, makstakse palga välja hoopis eelmisel reedel. Iga kahe nädala tagant makstakse palka igal teisel nädalal, tavaliselt reedel.
Tõhususe seisukohast on eelistatav poolkuu palgaarvestus, kuna ettevalmistamiseks on aastas kaks vähem palka. Samuti on mõnevõrra lihtsam jagada palku õigete kuude vahel poolkuu meetodil, kuna kuu lõpu korrigeerivate kirjete järele on vähem vajadust.
Töötajate suhete seisukohast on eelistatum kahe nädala tagant makstav palgaarvestus, kuna töötajad harjuvad, et neile makstakse palka umbes kaks korda kuus, ja saavad seejärel igal aastal kaks tasuta "tasuta" tšekki. Töötajatel on igal teisel reedel lihtsam planeerida sularahalaekumisi kui kviitungeid, mida nädalavahetused ja pühad võivad kiirendada või edasi lükata.
Organisatsioonilisest vaatenurgast on palgatöötajatel mõnevõrra lihtsam koostada kahe nädala tagant palka, kuna töötlemisetapid toimuvad alati iga nädala samal päeval (kui pühad ei sega). Pooleteise palgaarvestuse kasutamisel muutuvad töötlemisetapid pidevalt nädalapäevade vahel, kuna palgakuupäev ei ole fikseeritud kindlal nädalapäeval.
Mõni organisatsioon lepib palgaarvestuse kombinatsiooniga, kasutades palgatöötajate puhul poolkuu kasutamist ja kord nädalas palgatöötajate palka. Tõhususe seisukohast on peamine mõte vältida iganädalast palgaarvestust mõlema siin toodud meetodi kasuks, vähendades seeläbi palgaarvestuse koguarvu poole võrra.
