Väline tasu on käegakatsutav vorm hüvitamiseks või tunnustamiseks, mida antakse millegi saavutamise eest. Välised hüved on näiteks:
Rahalised auhinnad kulude kokkuhoiu eest
Saavutussertifikaadid
Töötajate auhinnad
Postitage klientide kirju, kus kiidetakse konkreetseid töötajaid
Edutamine kõrgemale positsioonile
Avalik kiitus
Aktsiaoptsioonid
Suuline tänu
Kirjalikud tänud
Aastatepikkused tihvtid
Väliseid hüvesid saab rakendada praktiliselt igas olukorras, kaasa arvatud ülesanded, mis töötajat eriti ei huvita. Välise tasu näitena pakutakse töötajale preemiat, kui ta suudab päeva lõpuks toota 100 vidinat; töö ei pruugi olla ülemäära rahuldust pakkuv, kuid boonus esindab olulist motivatsiooni. Teised näited välistest hüvedest on tükitöötasu (kui hüvitis põhineb toodetud ühikute arvul), meeskonnapõhine hüvitis ja palgamäära täiendamine omandatud uute oskuste arvu alusel. Väliste hüvede ja soovitud tulemuste vahel võib olla kindel põhjus-tagajärg seos. Neid hüvesid saab aga üle kasutada, mistõttu töötajad harjuvad nendega, mis vähendab nende motivatsioonilist mõju. Nende tõhususe säilitamiseks kaaluge nende olemuse ja ajastuse muutmist. Näiteks võib müügieesmärgi saavutamise positiivne kinnitus olla presidendi sõnum iga viie või kuue kuu tagant, samas kui tasu võib varieeruda alates kohalikust puhkusest kuni äriklassi lennupiletini Las Vegase poole nädalavahetuse pidutsemise eest.
