Sisekontroll on tööülesannete jagamine nii, et üks inimene ei vastuta tehingu iga sammu eest. Ülesannete jagamine võimaldab tööd kontrollida teisel isikul, vähendades seeläbi pettuste ohtu. Sisekontroll vähendab ka tehinguvigade arvu, kuna teine inimene saab neid oma käimasoleva töö käigus tuvastada ja parandada.
Ülesannete jagamine on aga vähem efektiivne, sest alati, kui tehingu töövoog läheb üle teisele inimesele, on vaja järjekorda. Järelikult võib selle kasutamine piirduda suure väärtusega tehingutega, kui on suurem kahjumi oht.
