Mõiste "kaks korda kuus" tähendab, et midagi toimub kord kahe kuu jooksul. Seetõttu tähendab iga kahe kuu tagant palga maksmine töötajatele kord kahe kuu jooksul. Kuna see pole paljudes kohtades mitte ainult ebaseaduslik, vaid ka rõhuvalt pikk palgaperiood, ei soovitata kahe kuu kaupa palgaarvestust! Paljudes asukohtades on seadusega lubatud pikim palgaperiood üks kuu. Haruldases olukorras, kus ettevõte kasutab tegelikult kahe kuu tagant palka, jagatakse iga palgatsükli töötasu arvutamisel aastapalk kuuega. Seega makstakse inimesele, kes teenib 120 000 dollarit aastas, igal kahekordsel palgal 20 000 dollarit brutopalka.
Võimalik, et mõistet "kaks korda kuus" segatakse mõistetega pool- või kaks korda nädalas. Nende määratlused on järgmised:
Iga kahe nädala tagant palgaarvestus. Seda palka makstakse igal teisel nädalal, tavaliselt reedel. Selle süsteemi kohaselt on aastas 26 palgalehte.
Poolkuu kaupa palgaarvestus. Seda palka makstakse kaks korda kuus, tavaliselt kuu 15. ja viimasel päeval. Selle süsteemi kohaselt on aastas 24 palgalehte.
Seega on kahe kuu palk palgatõenäoliselt valesti kasutatud termin, kus kasutaja tähendab tegelikult kas kahe nädala või poolaasta palka.
Kui on valida kahe nädala või poole kuu palgaarvestuse vahel, on tõhususe seisukohast parim tava kasutada poolkuu palka, kuna aasta jooksul on ettevalmistamiseks kaks palka vähem. Lisaks on igakuiste palgaarvestuste arvutamine poolkuu süsteemis lihtsam, kuna kuus on alati kaks palgaarvestust; vastupidi, aastas on kaks kuud, kus on kaks kaks korda nädalas toimuvat palgaarvestust, mis muudab kuu kolmandas palgaarvestuses mahaarvamiste käsitlemise keeruliseks.
