Sihttulu on kasum, mille ettevõtte juhid loodavad saada määratud aruandeperioodil. See on ettevõtte juhtimissüsteemi põhikontseptsioon, mis juhib korrigeerivaid juhtimismeetmeid. Seda terminit kasutatakse järgmistes olukordades:
- Eelarve koostamine. Juhid võivad ettevõtte kulutusi kindla sihttulu saavutamiseks struktureerida. See nõuab kulude taseme eelplaneerimist perioodilise eelarvestamise kaudu. Sihttulude näitaja võib põhineda mitmel teguril, näiteks soovitud kapitali tasuvuse määr, vajalik rahavoogude tase või teatud summa aktsiakasumit.
- Hüvitiste kavandamine. Personalitöötajad saavad kasutada sissetuleku sihttasemeid kõrgemate juhtide preemiaeesmärkide seadmiseks või kõigi töötajate lisatasude kogumi aluseks.
- Investorite suhted. Investorsuhete ametnik või finantsjuht, kes kasutab jooksvaid juhiseid, et hoida investeerimisringkondi hinnangus sihttulule, mida ettevõte eeldab. Seejärel kasutavad investorid seda teavet koos hulga muu teabega ettevõtte kohta, et hinnata selle aktsia hinda.
Sihttulu saab tulude-kulude analüüsi abil, mis kasutab järgmist arvutust:
- Korrutage eeldatav müüdavate osakute arv nende eeldatava sissemaksemarginaaliga, et saada perioodi kogu sissemaksemarginaal.
- Lahutage perioodi eeldatavate püsikulude kogusumma.
- Tulemuseks on sissetuleku eesmärk.
Liigne tuginemine sihttulu kontseptsioonile võib ettevõttele ebasoodsat mõju avaldada, kuna juhid võivad kulutada liiga palju aega ettevõtte tulemuste keerutamiseks, et saavutada soovitud tulu summa, ja mitte piisavalt aega ettevõtte tegevuse parandamisele keskendumiseks. Pikaajaline paranemine võib ajutiselt kaasa tuua lühiajalise sihttulu vähenemise, mida tasakaalustab pikaajaline kasumlikkus.
