Pensionikulu on summa, mille ettevõtja võtab kuludelt seoses töötajatele makstavate pensionikohustustega. Selle kulu suurus varieerub sõltuvalt sellest, kas aluseks olev pension on kindlaksmääratud hüvitistega või kindlaksmääratud sissemaksetega plaan. Nende plaanitüüpide omadused on järgmised:
Kindlaksmääratud hüvitiste plaan. Selle plaani kohaselt annab tööandja töötajatele pärast pensionile jäämist ette kindlaksmääratud perioodilise makse. Selle tulevase makse suurus sõltub paljudest tulevastest sündmustest, näiteks hinnangutest töötaja eluea kohta, sellest, kui kaua praegused töötajad ettevõttes edasi töötavad, ja töötajate palgatasemest vahetult enne pensionile jäämist. Põhimõtteliselt põhineb kindlaksmääratud hüvitistega plaanide arvestus tulevaste tehtavate maksete hinnangul ja sellega seotud kulude kajastamisel perioodidel, mil töötajad osutavad teenuseid, mis võimaldavad neil tulevikus makseid saada vastavalt lepingu tingimustele. plaan.
Kindlaksmääratud sissemaksete kava. Selle plaani kohaselt on tööandja kogu kohustus täidetud pärast seda, kui ta on teinud plaani sissemakse, tingimusel, et hilisematel perioodidel ei lase sellega seotud kulusid kajastamiseks edasi lükata. Seega kohustub tööandja maksma plaani kindla summa raha, kuid ei kohustu hüvitiste suurusega, mida see kava hiljem jagab. Kindlaksmääratud sissemaksetega plaani raamatupidamisarvestus hõlmab selle sissemaksete tekkimist kuluna.
Siin on kokkuvõte kindlaksmääratud hüvitistega pensioniplaaniga seotud asjakohastest kuludest, mis summeeritakse igal aruandeperioodil kajastatud perioodiliste netokuludega:
