Tükimäära tasustamise ülevaade
Osamääraga palgaplaani saab kasutada ettevõte, kes soovib oma töötajatele palka maksta nende komplekteeritud toodanguühikute arvu alusel. Seda tüüpi palgaplaani kasutamine muudab hüvitise kuluks, mis sõltub otseselt müügist, eeldades, et kogu toodetud kaup müüakse kohe. Kui kaupa hoitakse mõnda aega varudes ja müüakse siis hiljem, ei ole finantsaruannetes nii täiuslikku seost toodetud müügi ja tekkinud tööjõukulude vahel.
Palkade arvutamiseks tükitariifide meetodil kasutage järgmist meetodit:
Tootmisühiku eest makstav määr × Palgaperioodil täidetud ühikute arv
Kui ettevõte kasutab tükihindade meetodit, peab ta ikkagi maksma oma töötajatele ületunnitöö eest. Selle ületunnitöö arvutamiseks on kaks meetodit:
Korrutage tükkide normaalne määr vähemalt 1,5-ga, et saada ületunnitöö hind ja korrutage see ületunnitöö ajal töötatud tundidega. Seda meetodit saate kasutada ainult siis, kui nii ettevõte kui ka töötaja on nõustunud seda kasutama enne ületunnitööd.
Jagage töötunnid tükitariifide kogupalgaks ja lisage siis ületunnitöö lisatasu (kui seda on) ületundide arvule.
Lisaks peab tööjõupalga süsteemi kasutav tööandja tagama, et tema töötajatele makstakse vähemalt miinimumpalka. Seega, kui tükitariifipalk on väiksem kui miinimumpalk, tuleb makstavat summat miinimumpalgaga vastavusse viia.
Näidispalga maksmise näide
October Systems toodab kohandatud mobiiltelefone ja maksab oma töötajatele iga valminud telefoni eest 1,50 dollarit. Töötaja Seth Jones teeb tavalise 40-tunnise töönädala jooksul valmis 500 telefoni, mille eest makstakse talle 750 dollarit (500 telefoni × 1,50 dollarit tükihind).
Hr Jones töötab veel 10 tundi ja toodab selle aja jooksul veel 100 telefoni. Selle lisatasu eest töötasu arvutamiseks arvutab October Systems kõigepealt tema palga tavalisel töönädalal. See on 18,75 dollarit (arvutatuna tavapärase töötasu kogusummas 750 dollarit, jagatuna 40 tunniga). See tähendab, et ületunnitasu on 0,5 × 18,75 dollarit ehk 9,375 dollarit tunnis. Järelikult on hr Jonesi lisatasu 10 töötatud tunni eest ületunnitöö osa 93,75 dollarit (arvutatuna 10 tunniks × 9,375 dollari ületunnitasuks).
Kui October Systems oleks selle asemel määranud ületunnitöö ajal tehtud tootmistööde jaoks 50% kõrgema osamäära, oleks see tema töötasu ületunnitöö osa olnud 75 dollarit (arvutatuna 0,75 dollariks ühiku kohta × 100 toodetud telefoni).
Väljamakse erinevus kahe ületunnitöö arvutamise meetodi vahel oli tingitud hr Jonesi madalamast tootlikkuse tasemest ületundide ajal. Ta pani ületundide ajal kokku 25 telefoni vähem kui keskmine summa tavalisel töönädalal ja oleks seega teise arvutusmeetodi alusel teeninud 18,75 dollarit vähem (ületunnitöö eest lisatasu eest 25 telefoni).
