Puhkusetasu on igasugune tasustatud vaba aeg, näiteks valitsuse väljakuulutatud puhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus või haiguspuhkus. Töötajatel on õigus saada puhkusetasu kohe, kui nad töötajateks saavad - ooteperioodi pole, nagu tavaliselt puhkusetasu puhul. Tööandja ei pea siiski hüvitama oma osalise tööajaga või hooajatöötajatele puhkusetasu. Puhkust peetakse tavaliselt puhkuseks, mille kuulutab välja valitsusüksus, näiteks föderaalvalitsus või osariigi valitsus. Pühadeks on näiteks Martin Luther Kingi päev, talgupäev, tänupüha ja jõulud.
Puhkusetasu on sama palgamääraga, mis inimesele tavaliselt makstakse. Seega, kui teile makstakse tavalisel tööpäeval 20 dollarit tunnis, siis makstakse teile puhkuse ajal sama palju ühe tunni eest puhkusetasu.
Puhkusetasu on harva toodud palgaülekande nõuannete alusel. Selle asemel peetakse seda tavapärase palga osaks ja seda ei eraldata ei raamatupidamissüsteemis ega palgal mingil viisil. Eeldatakse, et töötajad mõistavad, et see palk liidetakse nende tavapärase palgaga.
Mõnel juhul lubavad ettevõtted oma töötajatel töötada puhkepäevadel ja neile makstakse vastamata puhkepäeva eest sularaha. Selline olukord tekib tavaliselt teenindussektoris, kus keegi peab kogu aeg kohal olema või kui töökoormus on nii suur, et seda ei saa puhkuseta läbi töötada. Seda sätet ei kohaldata palgatöötajate suhtes, kellele makstakse igal palgaperioodil sama palju, olenemata puhkuste olemasolust.
Organisatsioonid ei püüa tavaliselt puhkusetasu koguda, kuna töötajatele makstakse kuu jooksul tavapäraste puhkuste eest palka. Seega pole puhkusega seotud tasumata kulusid, mis lähevad üle järgmisele aruandlusperioodile.
