Rahandus

Kuidas arvutada täistööajale taandatud töötajad

Täistööajale taandatud tund on ühe töötaja täistööajaga töötatud tund. Mõistet kasutatakse mitme osalise tööajaga töötaja töötatud tundide teisendamiseks täistööajaga töötatud tundideks. Aastaks loetakse täistööajale taandatud töötunniks 2080 tundi, mis arvutatakse järgmiselt:

8 tundi päevas

x 5 tööpäeva nädalas

x 52 nädalat aastas

= 2080 tundi aastas

Kui ettevõttes töötab märkimisväärne arv osalise tööajaga töötajaid, võib olla kasulik teisendada nende töötatud tunnid täistööaja ekvivalentideks, et näha, mitu täistööajaga töötajat nad võrdsustavad. Täistööajale taandatud kontseptsiooni kasutatakse mitmetes mõõtmistes, mis võrdlevad töötajate arvu tulude, kasumi või ruutmeetritega. Kontseptsioon on tööstusharu analüüsi osana kasulik ka tööstusharu ettevõtete töötajate arvu taseme võrdlemiseks.

Siin on mitu näidet täistööajale taandatud kontseptsiooni arvutamise kohta:

  • Jaanuaris on 168 töötundi ja ABC Company töötajad töötavad kuu jooksul 7056 tundi. Kui 168 tundi jagatakse 7056 tunniks, on tulemus 42 täistööajale taandatud.

  • Esmaspäeval on päevas 8 töötundi ja DEF Company töötajad töötavad sel päeval 136 tundi. Kui 8 töötundi jagatakse 136 tunniks, on tulemus 17 täistööajale taandatud.

  • Aastas on 2080 töötundi ja GHI ettevõtte töötajad töötavad selle aasta jooksul 22 880 tundi. Kui 2080 töötundi jagatakse 22 880 tunniks, on tulemus 11 täistööajale taandatud.

2080 näitaja võib seada kahtluse alla, kuna see ei sisalda ühtegi mahaarvamist puhkuse, puhkuseaja, haigusaja jms osas. Alternatiivsed täistööajale taandatud töötajad, mis hõlmavad neid täiendavaid eeldusi, võivad ühe täistööajale taandatud tundide arvu seada nii madalaks kui 1680 tundi aastas. Täpne arv sõltub riigist, kus töötab, kuna puhkuste arv on riigiti erinev.

Kui ettevõte kavatseb täistööajale taandatud arvutuste aluseks võtta 2080 tundi mõne madalama arvu asemel, loetakse seda teoreetiliseks standardiks; see tähendab summa, mille suudab täita teoreetiliselt ainult see, kes töötab kõik pühad läbi, ei võta haigestumisaega ega võta puhkust.

Sarnased tingimused

Täistööajale taandatud on ka täistööaja ekvivalent.